2月20-21日，人力資源部組織召開“星原計劃”暨中層后備管理人才項目啟動會。集團黨委委員、副董事長陳洪出席并講話。子公司行政第一負責人、人力資源分管領導、項目導師及學員共85人參會。會議由人力資源管理總監、人力資源部經理陳華主持。
會上，集團黨委委員、副董事長陳洪深刻闡述了本項目作為破解干部隊伍老齡化及專業化短板的核心策略，對于確保公司戰略落地生根、推動公司持續健康發展的深遠意義。為確保項目高效推進，他向學員們提出了四點殷切期望：一是要深刻把握項目精髓，自我設定高標準，勇于挑戰，力求實現從量的積累到質的飛躍；二是倡導勤奮好學、知行合一的文化，樹立終身學習理念，將所學知識轉化為實踐能力，深度融合于日常工作中；三是強化團隊協作精神，相互借鑒，共同提升，激發個人潛能，匯聚成團隊的強大合力；四是明確職責，緊密協作，各參與單位需依據培養方案各司其職，確保項目各階段任務高效有序進行。
人力資源部副經理劉丹全面介紹了項目的背景、目標、整體規劃、階段性成果及后續培養計劃，為與會人員明確了學習計劃和奮斗目標。
在導師賦能環節，肯耐珂薩資深顧問陳劍為與會導師詳細解讀了“在崗實踐”與“行動學習”等關鍵模塊，為導師在指導學員過程中提供了寶貴的工具與方法論支持。
在學員專題培訓環節，肯耐珂薩高級副總裁田予苗通過《管理角色認知與經營管理》課程，借助沙盤魔方模擬，讓學員從CEO視角深刻體驗企業不同成長階段的戰略決策與市場博弈，有效提升了學員的戰略思維與執行力，增強了學員的知識體系與綜合素質。
集團紀委副書記蔣坤帶來了題為《知敬畏、存戒懼、守底線——履行職責擔重任》的廉潔從業教育，通過生動案例，增強了學員的廉潔自律意識。
