為推進公司企業文化體系建設，公司黨委在前期深入產業鏈文化創新研討的基礎上，2013年8月17日上午又繼續召開集團職能部室企業文化創新研討會。各職能部室主要負責人、部分黨支部書記及分工會主席、黨群工作部等20余人參加了研討會。

集團公司董事長、黨委書記羅云，監事會主席、紀委書記、工會主席王明安出席了會議。會議由公司董事、企業文化建設總顧問肖池權主持。為使企業文化創新討論更具針對性、實效性，董事長、黨委書記羅云在研討會上首先指出，企業文化是靈魂建設的重要組成部分，企業文化體系建設在企業轉型中越發重要，它擔負著企業的價值取向、使命、宗旨、戰略目標、行為方式、發展方向、經營策略等總體定位和設計，對生產經營具有極大的推動或制約作用。他說，能否適應新時期發展需要，能否實現轉型升級，對企業文化管理是一個考驗，從目前情況看還不能完全適應。因此，必須對現有的文化體系進行評價、梳理、完善和重新審視。他說，文化是靈魂、是精神、是思想、是規范，它與企業的經營活動完全融合，為企業發展服務。他強調，公司所有管理人員尤其是各級領導人員，要重視對哲學對文化對意識形態方面的學習研究，一定要有眼光有胸懷有遠見有抱負有作為，不斷提升整體專業素質和專業能力，深入組織開展企業宣傳思想教育系統培訓，積極營造干事創業的文化氛圍，全力推進企業文化創新體系建設，為實現天原轉型升級產業發展的宏偉戰略目標作出應有貢獻。開展企業文化創新研討，是對公司現有企業文化進行重新審視梳理和創新發展。

會議對四年來按照公司企業文化管理及核心價值體系大綱進行的企業文化大討論作了小結，對今年在全集團持續開展的企業文化創新工作進行了通報，對今年后幾個月企業文化建設工作重點提出了具體安排。

與會人員緊緊圍繞企業核心價值觀體系建設及企業精神、企業使命、企業愿景等精神層面內容展開熱烈討論。大家聯系實際發言踴躍，或對公司企業文化體系建設提出了個人見解，或對天原的核心價值觀、企業精神文化元素、基因、關鍵詞等提出內涵延伸、通俗易懂等個人觀點，為公司精神層文化的創新和最終提煉提供了不少有價值的參考。