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集團公司召開2012年度優秀專業技術人員表彰大會

時間:2013.02.04 來源:天原集團 瀏覽次數:4556

為加強公司專業技術人才隊伍建設,激勵廣大專業技術人員愛崗敬業、踏實進取、大膽創新,2013年2月4日下午,集團公司在二樓大會議室召開了2012年度優秀專業技術人員表彰大會。公司所有在家領導、各職能部室、分(子)公司行政負責人及獲獎人員、技術人員代表共計100余人出席了會議。會議由公司黨委書記肖池權主持。

肖書記首先對2012年度優秀專業技術人員評選表彰活動做了總體介紹。她講到,本次評優活動從2012年12月初正式啟動,集團公司高度重視本次評選表彰活動,專門成立了評優領導小組負責工作的具體推進。在為期兩個月的推選、評審過程中,有70多人進入候選名單,經過層層篩選,最終評選出了30名各類優秀專業技術人員。他們大多都是來自于生產一線,長期扎根于工程項目建設最前沿,是全公司一千多名專業技術人員當中的佼佼者。公司常務副總裁鄧敏宣讀了2012年度技術人員評優表彰決定。與會公司領導為獲得優秀基層專業技術人員、優秀青年專業技術人員和優秀專業技術人員的30名先進代表現場頒獎。獲獎代表全小輝、孟慶杰、劉宏卓、王莉先后在會上發言,與大家分享了他們從事專業技術工作的感受和體會。質樸的語言,真摯的感情,表達了他們對天原事業的熱愛,對專業技術工作的專注,對自我能力提升的渴求。公司總工程師李強希望廣大專業技術人員要立足崗位學先進、比貢獻,人人爭當技術先鋒。會上,公司董事長、CEO兼總裁羅云作了重要講話。他首先對獲得此次表彰的30名優秀專業技術人員表示祝賀,并希望他們能再接再厲,以實際行動投身天原事業發展。同時,羅董事長對整個氯堿行業背景、企業規模效益增速、參與國際市場競爭的能力以及技術創新、裝備優化和產業升級等方面進行了深入細致地分析,對天原未來技術研發、技術創新、人才隊伍打造等工作做了具體要求。他指出,技術創新、科技創新是核心戰略,這對天原來說是一項十分艱巨的任務,既是使命也是責任。在目前整個產業結構和政策背景下,我們要通過“三個利用”、“四個轉變”、“三個新目標”、“一個中心”來推進我們的產業升級和結構調整。我們必須加快步伐,從大規模制造優勢戰略向技術創新優勢戰略轉變。立足市場,通過創造核心產品和生產技術、關鍵工藝流程,進行大規模生產,獲取規模經濟,并形成獨特的管理技術優勢,同時要轉化為企業核心競爭力。他要求,2013年技術創新工作要從四個方面進行突破。一是要加強技術創新管理,組織調動廣大技術人員的主動性和創造性,攻堅破難,最快、最有效地攻破技術難題;二是加大新產品研發工作,通過對外合作、交流學習,引進、消化、吸收行業的先進技術,加大開發高附加值產品的研發,拓寬產品應用領域;三是加快技術人才隊伍的建設和培養。要鼓勵引導專業技術人才堅持鉆研,不斷的提高自己的專業技術水平,進行技術等級教育,尋求新的突破。四是要加大人才引進力度,特別是中高級、中青年的技術人才引進和新產品、新產業的技術人才引進。中高層技術管理人員要以寬廣的胸懷,以開放的思想,開放的心態,廣泛接納人才、珍惜人才,必須加快引進步伐,走專業化的路子。同時要完善獎勵機制,要落實對專業成才、技術成果的獎勵機制,調動專業技術人才刻苦鉆研、攻堅破難的積極性,大力培養有利于技術創新的企業文化氛圍,要把核心競爭力建立在科技領先上,打造一支精良的技術人才隊伍。最后,他希望廣大專業技術人員要堅定信心,堅定自己的專業和職業選擇,不斷積累,把對自己事業的選擇、奮斗的目標與公司發展戰略、轉型升級緊密結合,找準定位,抓住機遇,鉆研技術,培養創造性思維,不斷完善提升,早出成果。