根據集團公司黨委和工會的工作要求，集團公司女工委緊密結合企業轉型升級和改革發展實際，于5月15日下午在集團公司二樓大會議室召開了天原集團轉型發展女工工作研討會。基層各黨支部書記、分工會主席，各單位女工委員及公司工會、公司人力資源部負責人及計生員共計40余人參加會議。公司黨委書記肖池權出席會議并發表了重要講話。會議由公司女工委主任鄭小素主持。

會上，公司女工委主任首先通報了前期在全集團范圍內深入開展女工工作專項調研的總體情況，并對本次開展專題研討的背景、目的和意義做了簡要闡述。各單位女工委員，基層黨支部書記、分工會主席圍繞研討主題踴躍發言，積極建言獻策。分別結合本單位實際，對當前女工組織存在的問題、困惑、困難及女職工關注的重點、熱點進行查找分析；還重點就如何轉型創新，發揮女工組織優勢作用；如何引導、鼓勵和影響廣大女職工立足本職，提升技能，建功立業；如何加強女職工的心理減壓及疏導；如何最大限度維護女工職工的特殊權利保護；如何協調處理好女工家庭、事業、學習之間的關系，做好角色轉換等方面大膽提出思路、對策、舉措和建議。在三個小時的研討過程中，參會人員發言踴躍、氣氛熱烈。

公司黨委書記肖池權在認真傾聽了女工委員們及支部書記、分工會主席的意見和建議后，充分肯定了大家對女工工作的積極性和提出的合理的意見建議。她說，目前女職工占集團公司職工總數不到四分之一，她們在公司轉型發展和生產經營等各項工作中發揮著重要作用，做好女工工作具有十分重要的意義。女工委員們絕大多數是兼職，都有自己專職工作和業務，工作十分辛苦，在此對女工委員們的辛勤工作表示感謝。她指出，女工工作是工會工作的重要組成部分，集團公司黨委和工會將一如既往地繼續支持女工委開展工作，并希望女工委在今后的工作中，要創新工作思路和方法，積極引導全體女職工加強學習，要抓住集團公司當前轉型發展機遇，將女工工作緊扣集團公司工作大局，緊貼中心工作，突出女職工工作特點，重點提出六大方面具體要求：一是堅持加強開展“四自”教育，弘揚“四自”精神，順利實現女工工作的主動轉型；二是堅持開展巾幗建功立業活動，充分發揮女工組織“半邊天”作用；三是公司黨政工要加強對女工委的組織領導，思想領導和工作領導，關心、關注廣大女職工，堅持做好轉型時期女工的思想引導和心理干預、疏導，加大對困難女工的關愛和幫扶力度；四是積極組織策劃開展健康向上的適合女職工的文化體育活動，將“傳統與創新”有機結合，大力開展創建巾幗建功示范崗和“三八”紅旗手評選活動，開展女職工典型選樹的宣傳活動，充分發揮先進典型的示范帶動和輻射引導作用；五是樹立女工工作“大有作為”的理念，發揮女工組織的功能、優勢和作用，要認真研究，確保在時間、資金、待遇上給予保障，對女職工的成長和成才通道搭建平臺，提供幫助和指導；六是公司工會、女工委要以研討會為契機，對所提建議和對策進行全面梳理和提煉，認真研究如何把“女職工之家”融入“職工小家”進行規范建設；如何借助專業培訓機構開辟女職工職業選擇咨詢、女職工身心健康咨詢及女職工子女健康成長咨詢等各項創新工作，提出具體實施方案，并制定工作計劃，抓細抓實，要有新舉措、新表現。

會上，集團公司人力資源部負責人及計生員還對大家關注的搬遷安置政策、“五險一金”繳納規定及女工“三查”、勞動保護等方面工作進行了宣貫和解釋。