為表彰先進，提升集團公司各職能部門、分子公司、各級管理人員全面創先爭優意識，進一步激勵基層單位和廣大員工持續開展企業文化建設工作的熱情，提升技術人員綜合水平，激發優秀人員的工作積極性，鼓勵技術人員創先爭優、創新創造。3月20日下午，集團公司在二樓大會議室組織召開了2014年度全面創先爭優、企業文化建設、優秀技術人員表彰大會。會議由集團公司工會主席、紀委書記王明安主持，公司董事長、黨委書記羅云，CEO、總裁鄧敏在會上作重要講話。　　

會議首先對2014年度“全面創先爭優、企業文化建設、技術創新”三個方面的工作進行總結，并宣讀了2014年度“‘全面創先爭優’創建成果、企業文化建設先進單位及先進個人、工程類優秀技術人員”的表彰決定。與會公司領導分別為15項“全面創先爭優”成果獎、2個企業文化建設先進單位、19個企業文化建設先進個人和26位工程類優秀技術人員進行頒獎。隨后，海豐和銳和天億新材料公司分別作了全面創先爭優、企業文化建設、技術創新等綜合主題發言，獲獎技術人員也同大家分享了工作中的心得體會和寶貴經驗。

會上，公司CEO、總裁鄧敏指出，現在市場大環境形勢非常嚴峻，天原必須繼續堅定不移的做好文化創新和技術創新工作，全面創先爭優，進一步推進落實“兩個一批”工程，真正把人才引進來并投入到各項創新工作中去，為公司發展提供人才、技術、文化支撐，促進公司持續健康發展。　　

集團公司董事長、黨委書記羅云在會上作重要講話。他首先對2014年度“全面創先爭優、企業文化建設、技術創新”等取得的一系列重大成果突破和優秀成績表示祝賀，認為這些實實在在的工作開展對公司轉型發展起到了極為重要的支撐作用。他要求各單位要繼續緊密結合公司實際發展戰略,發揮有效作用，將成熟、富有成效的工作機制與模式更好的推廣學習，總結經驗、學習先進、表彰先進、鼓舞士氣，努力打造具有國際競爭力的以優勢氯堿產業為基礎的特大型綜合現代化工企業；要求各單位和個人要有緊迫感，要學習先進的思想，去比拼先進，超越自我，在全公司范圍形成一股積極向上的學習氛圍，改善公司形象，以獲得更多的社會資源，提升公司員工素質與個人能力，同時大力宣傳企業品牌，形成較強的凝聚力，堅持“二十字”方針，有效面對當前嚴峻的經濟形勢。　　

他強調指出，2015年公司黨、政、工、團，各職能部門，分子公司要齊抓并推，落實有效工作機制，提高工作效率；堅持整體策劃，細化項目，找到切入點和具體目標去推進實施；實行工作動態管理，使工作更有指向性、目標性、目的性，根據公司發展和市場因素需要，適時調整工作方向，找準前進道路，全面促進2015年各項工作的順利開展。 　　

集團公司常務副總裁陳洪、副總裁伍永奎、謝芝明、何波、總會計師羅明輝等公司領導出席表彰大會。