為進一步培養(yǎng)打造強力支撐公司變革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的優(yōu)秀經(jīng)營團隊，強化理想信念，全面推進“十大系統(tǒng)”管理工程，及時掌握了解二級經(jīng)營班子（職能部室）及成員的思想品德、團隊建設(shè)、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、管理創(chuàng)新等狀態(tài)，正確客觀評價各二級班子及成員的工作業(yè)績和管理水平，公司于6月組織開展2014年上半年二級經(jīng)營班子（職能部室）及成員人事考評工作。成立了以集團公司黨委書記、董事長羅云為組長，集團公司CEO兼總裁鄧敏，集團公司紀委書記、工會主席王明安為副組長的考評領(lǐng)導(dǎo)小組。
本次考評本著德才兼?zhèn)洹⒎旨壙荚u的原則，通過述職報告、綜合測評、組織談話、征求意見、考評匯總的方式和流程進行。將分別從政治素質(zhì)、經(jīng)營績效、班子打造、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象五個方面對二級經(jīng)營班子（職能部室）和從德、能、勤、績、廉五個方面對二級經(jīng)營班子（職能部室）成員進行考評。根據(jù)相關(guān)要求，考評工作將于6月30日前完成。
