中層管理人員是公司的核心人力資源，是決定企業未來發展的關鍵。為夯實中 層管理人才隊伍，增強公司經營管理水平和競爭力，助推企業的轉型升級和創新發展。按照集團公司2017年人力資源培訓與開發的工作安排，人力資源部于9月11日至16日組織開展了第一期中青干及優秀科級人員管理提升培訓。

參與本次培訓的學員為集團范圍內2008年以后提拔的，年齡在45歲以下（不含45歲）的中層管理人員及40歲以下（含40歲）優秀科級管理人員，共40名學員參訓。預計將于10月下旬開展第二期培訓。 本次培訓旨在提升管理干部的經營管理能力，根據“跳出天原看天原”的精神要求，培訓課程有針對性地從外部引進了5門經營管理類課程：系統思維、戰略沙盤、管理學與組織行為學、管理溝通、非人力資源經理的人力資源管理。

同時，為幫助學員掌握公司戰略規劃、找準角色定位、保持領導干部的優良作風，本次培訓設置了三門內部課程：集團“十三五”發展規劃和集團產業布局、管理者角色認知與定位、黨風廉潔教育，講師分別為技術規劃發展部顏華、管理現代化辦公室勞謙益、黨群工作部陳勇。

本次培訓采取全脫產的封閉式培訓形式，培訓紀律嚴明、課程安排緊密、培訓內容豐富。培訓期間，為便于學習研討，將學員分成6個小組進行學習，小組之間相互競爭，營造了良好、融洽的學習氛圍。課堂上學員專心聽講、踴躍發言，與講師積極互動，課后主動向講師請教、積極研討、深入思考、及時提交學習總結、主動觀摩他人的學習總結、自主延長晚自習時間。

11月16日下午，培訓課程全部完成，培訓班在集團公司綜合樓209會議室舉行了結業典禮。學員以小組為單位進行了結業匯報，展示各自的學習成果。集團公司黨委副書記、總裁、CEO鄧敏高度重視本次培訓，出席了結業典禮環節并對本次培訓進行了總結發言，結合公司戰略規劃，對學員提出了新的要求，指引學員今后的重點工作方向。 結業典禮根據小組累積積分評比出最佳學習小組，予以每位成員都頒發了獎品，同時，人力資源部也對本次培訓班的班委和小組長發放了獎品，以感謝其在培訓管理上的無私幫助和鼓勵其在學習上的帶頭作用。

最后，人力資源部為經評估培訓合格的38名學員頒發了培訓結業證書。